В търсене на по-добър живот. Актуални въпроси на трудовите мигранти

За повечето експерти, въпросът си остава по-високи заплати. За съжаление, ограничен притока на чуждестранни фирми с чуждестранни инвестиции води до спад на пазара на модерни професии. Достатъчно ниските заплати ви накара да мислите за възможността за пътуване до работа в Америка, Европа, Австралия, Канада и др. Д., но не толкова добър, ако подобна идея, дори и за квалифициран работник.

В търсене на по-добър живот. Актуални въпроси на трудовите мигранти

От друга страна на оградата

Конкурентни заплати, бонуси за добро изпълнение на задачите и адекватно отношение на колеги и началници привлича всички, но малцина се замислят за това колко струва да отидете, и ако са необходими услугите си в дадена страна.

Според последните САЩ и ЕС представители на имигрантите последните години на рекорди и се увеличава ежегодно с 12-14%. Всеки, който търси своето място под слънцето, отидете в търсене на по-добър живот, оставяйки дома си в продължение на много месеци и дори години.

В търсене на по-добър живот. Актуални въпроси на трудовите мигранти

Интересен факт! Европейците също са изпратени да работят в други страни. Сред жителите на най-популярните страни в Полша за трудовата миграция са Испания и Чехия. Чехи, испанци и италианци са изпратени да работят в Германия и Великобритания. Последните лица, пътуващи до Обединените арабски емирства и Канада.

Такъв цикъл на работната сила в страната е в норма, дори и американски млади професионалисти напускат дома, така адекватни условия на труд и работна заплата - относително понятие, както и много илюзорен.

Какви специалисти са в очакване на Запад

Ако физическа работа се заплаща минимално, а освен добро здраве за да не се налага нищо, има няколко задължителни условия за ИТ професионалисти.

Ще трябва:

• Профил образование, и за предпочитане две или три - свързани професии.

• Опит на подобна позиция или по-висока.

• Познаване на работни процеси не само своите, но и подчинените (ако кандидатствате за ръководен пост).

• Познаване на различни езици. Английски език и на родния език на страната, която посещавате - са задължителни.

С отлични референции, добра професия и езикови умения ще ви даде възможност да се намери добре платена работа в нашата страна. Тези факти повдигат въпроса за това как съответната воля трудовата имиграция в чужбина. Нашето правителство прави всичко възможно, за да се предотврати изтичането на мозъци, и насърчаване на всички видове бонуси фирми, които привличат млади професионалисти да работят в нашата страна.

Когато такива имигранти поток

В повечето случаи, голям брой визи за заетост са издадени обикновени работници, за които приходи от $ 100 в страната остава твърде оскъдни. Те предлагат десет пъти повече, отколкото в съседните страни, и това е една наистина добра оферта за мнозинство.

В Русия ситуацията е малко по-различна. Не е задължително да отидат в чужбина, ако брадва и чук на работниците "ще посрещне в северните райони. Тя става наистина отлично предложение не само за руснаците, но и за жителите на съседните страни: Украйна, Казахстан, Беларус, Чечения и така нататък ..

Промяна на движение и гражданство

В търсене на по-добър живот. Актуални въпроси на трудовите мигранти

Трябва да се отбележи, че не е рядко, има моменти, когато наистина поискаха експерти оставят в продължение на шест месеца или една година по трудов договор за работа в други страни. Въпреки отличната позиция, високи заплати, както и всички видове бонуси човек просто иска да се временна промяна на ситуацията, и както се казва, на света, което вижда. Често пъти има и желанието да променят своето гражданство, но считат специалисти като трудови имигранти, най-малкото не е правилно.

Погледнете хората и да се види - страхотна идея, освен това, той може да се нарече един вид обмяна на опит. Заплатите на експерти в страната и чужбина за една и съща, така че допълнителните приходи такива посещения не може да се нарече.

И така, какво правим специалистите

Мениджъри на големи организации и компании от цял ​​свят, никога няма да се откажат да наеме квалифицирано лице, независимо от това дали то идва от страни от ЕС, или идват от нашата държава. Но е необходимо да се разбере, че от съществено значение квалификация, опит и знания. Само с тези качества ще бъдете в състояние да се намери прилична работа с добро заплащане, в противен случай, трябва да работят за "една стотинка" не най-лесният работа.